2021年伊始，著眼于加快深化干部人事制度改革，優(yōu)化內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，為人才脫穎而出提供有利條件，青海水電集團(tuán)黨委以競(jìng)爭(zhēng)上崗方式選任包括青海雪玉水電有限公司總經(jīng)理在內(nèi)的4名中層領(lǐng)導(dǎo)人員，進(jìn)一步樹立了正確選人用人導(dǎo)向，為干部隊(duì)伍建設(shè)注入了新的活力。

一是部署周密。集團(tuán)黨委高度重視此次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，確立把政治過(guò)硬、德才兼?zhèn)?、真正適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展需要的優(yōu)秀人才選拔充實(shí)到管理崗位上來(lái)的目標(biāo)，在認(rèn)真調(diào)查研究和研究制定實(shí)施方案的基礎(chǔ)上，出臺(tái)了《青海水電集團(tuán)黨委關(guān)于以競(jìng)爭(zhēng)上崗方式選拔任用部分中層領(lǐng)導(dǎo)人員的通知》，明確了基本原則、競(jìng)爭(zhēng)崗位、資格條件、程序要求，制定了各環(huán)節(jié)具體實(shí)施步驟和嚴(yán)密的操作規(guī)程，并成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，為競(jìng)崗工作的順利進(jìn)行奠定了基礎(chǔ)。

二是動(dòng)員廣泛。通過(guò)借助年度綜合考核活動(dòng)、集團(tuán)OA平臺(tái)、微信公眾號(hào)、門戶網(wǎng)站等多種渠道，集團(tuán)班子成員向廣大干部職工廣泛宣傳解釋實(shí)施方案，集團(tuán)本部各部門、各子公司及時(shí)組織學(xué)習(xí)傳達(dá)，認(rèn)真進(jìn)行組織發(fā)動(dòng)，積極鼓勵(lì)和推薦符合競(jìng)崗條件的優(yōu)秀年輕職工報(bào)名參與。領(lǐng)導(dǎo)小組嚴(yán)把“入口關(guān)”，最終確定44名符合條件人員參與筆試。

三是流程規(guī)范。為確保競(jìng)爭(zhēng)上崗公開、公平、公正，筆試做到全封閉嚴(yán)格保密，各崗位成績(jī)列前5名者進(jìn)入面試。面試演講順序采取當(dāng)天現(xiàn)場(chǎng)抽簽方式確定，臨時(shí)確定多名領(lǐng)導(dǎo)干部和員工代表共同擔(dān)任評(píng)委。將個(gè)人總成績(jī)列前3名的同志作為考察人選，及時(shí)發(fā)布《考察預(yù)告》，由組織人事部牽頭按規(guī)定程序和方法實(shí)施，并注重了解識(shí)別干部在疫情防控一線的實(shí)際表現(xiàn)，保證了廣大黨員、干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，增強(qiáng)了工作的透明度和公信度。

四是紀(jì)律嚴(yán)明。由集團(tuán)紀(jì)委依照預(yù)定工作方案，對(duì)資格審查、筆試面試、民主測(cè)評(píng)、黨委討論決定、公示、任職全過(guò)程進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督，設(shè)置舉報(bào)箱、公布舉報(bào)電話，主動(dòng)接受廣大職工監(jiān)督，杜絕干部“帶病提拔”或“帶病上崗”，杜絕選人用人不正之風(fēng)，確保了競(jìng)爭(zhēng)上崗工作取得預(yù)期成果，并經(jīng)得起歷史檢驗(yàn)。

?下一步，集團(tuán)黨委將繼續(xù)深入貫徹新時(shí)代黨的組織路線，認(rèn)真落實(shí)全省組織部長(zhǎng)會(huì)議精神，圍繞把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局的需要，結(jié)合省委巡視“回頭看”反饋意見整改要求，牢固樹立重實(shí)干、重實(shí)績(jī)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)倪x人用人導(dǎo)向，積極創(chuàng)新選人用人機(jī)制，不斷提升干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織和人才保證。