近日，青海水電集團(tuán)新任總會計師、副總會計師、副總經(jīng)濟(jì)師等人員按計劃到崗，標(biāo)志著市場化選聘經(jīng)營管理者取得新成果。

青海水電集團(tuán)作為省屬企業(yè)市場化選聘經(jīng)營管理人才試點單位之一，將此項工作作為深化干部人事制度改革的重要舉措來推進(jìn)落實。從2020年3月始，在省委組織部、省政府國資委的關(guān)心指導(dǎo)下，集團(tuán)黨委堅持黨管干部、黨管人才原則，認(rèn)真統(tǒng)籌規(guī)劃，精心組織安排，在編制方案、確定標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序、參與考察、推薦人選等方面嚴(yán)格把關(guān)，積極推進(jìn)面向全國公開選聘總會計師工作。在實施過程中，引進(jìn)專業(yè)招聘團(tuán)隊進(jìn)行履歷業(yè)績評價和心理抗壓測試，嚴(yán)格依照程序公開透明組織筆試面試和組織考察，為甄選優(yōu)秀人選奠定了堅實基礎(chǔ)。最終，從省外選聘1名專業(yè)背景扎實，財務(wù)管理、資本運營、投融資經(jīng)驗豐富，具有碩士研究生學(xué)歷和雙高職稱的優(yōu)秀人才。

在此基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)當(dāng)前實際和長遠(yuǎn)發(fā)展需求，為進(jìn)一步提升集團(tuán)財務(wù)會計、投融資管理和風(fēng)險防控工作水平，集團(tuán)黨委經(jīng)請示上級有關(guān)部門和充分溝通、審慎研究，又從應(yīng)聘入圍人員中選定2名具有碩士研究生學(xué)歷和高級職稱、筆試面試表現(xiàn)出色、從業(yè)經(jīng)歷豐富、專業(yè)能力突出的人選，分別擔(dān)任集團(tuán)副總會計師、副總經(jīng)濟(jì)師。近期，集團(tuán)公司通過與職業(yè)經(jīng)理人簽訂年度目標(biāo)責(zé)任書和聘用合同的方式，明確任期內(nèi)雙方責(zé)任義務(wù)，強化目標(biāo)責(zé)任、綜合表現(xiàn)和任期考核的有機結(jié)合，力求在探索市場化選聘、契約化管理、市場化退出等方面取得成功經(jīng)驗。

與此同時，集團(tuán)黨委確立內(nèi)部培養(yǎng)和外部引進(jìn)并重原則，堅持以市場化選聘和現(xiàn)有經(jīng)營管理者轉(zhuǎn)換身份相結(jié)合方式建立職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊，于2020年3月指導(dǎo)推動下屬企業(yè)青海聚能鈦業(yè)股份有限公司實施職業(yè)經(jīng)理人制度改革試點，面向全國選聘經(jīng)理團(tuán)隊。由該公司黨總支研究制定工作方案和對人選把關(guān)，從陜西西安選聘總經(jīng)理1名，并經(jīng)總經(jīng)理提名、黨組織審核、考察把關(guān)和董事會決定，將該公司原有3名經(jīng)營管理者選聘為副總經(jīng)理，每個人都簽訂了聘用合同、目標(biāo)責(zé)任書、黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書。該公司黨總支還制定《職業(yè)經(jīng)理人綜合考核評價辦法》《職業(yè)經(jīng)理人退出和原有經(jīng)營班子成員身份轉(zhuǎn)換管理規(guī)定》等配套制度，經(jīng)董事會審議批準(zhǔn)后執(zhí)行。

?通過開展市場化選聘經(jīng)營管理者工作的有益探索，青海水電集團(tuán)進(jìn)一步拓寬了選人用人視野，初步緩解了公司中高級管理人才緊缺的局面，為干部人才隊伍注入了新的活力，為提升企業(yè)治理水平創(chuàng)造了有利條件。青海水電集團(tuán)將以此為契機，繼續(xù)深化“三項制度”改革，加快完善科學(xué)合理的選拔任用、考核評價、監(jiān)督體系和激勵約束機制，努力營造競爭擇優(yōu)、尊重人才的濃厚氛圍，為干部人才施展才能搭梯開路，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，為企業(yè)改革發(fā)展提供堅強有力的組織保障和智力支撐。